養(yǎng)老護理行業(yè)成香餑餑?90后、00后的身影多了起來

老齡化速度加快，未來誰給我們養(yǎng)老？養(yǎng)老護理員這一職業(yè)開始進入人們的視野。而按照國際公認的3名失能老人配備1名護理人員的標準計算，目前我國養(yǎng)老護理員缺口巨大。

河南是人口大省，也是老年人口大省，60歲及以上人口1796.4萬人，占比18.08%。目前養(yǎng)老護理工作吸引力如何？大眾傳統(tǒng)認知中的伺候湯藥能否變得更有技術含量？近日，頂端新聞記者進行了探訪。

現(xiàn)狀

55歲護工照顧80多歲老人：這是份良心活

4月7日，天還沒亮，55歲的高榮枝就起床了，作為鄭州瑞陽養(yǎng)老院高護區(qū)的一名護理員，每天一早要為4位老人翻身、穿衣服、洗漱收拾干凈后，再把老人推到餐廳吃飯。為防止老人們嗆噎，她要把不好吞咽的食物用粉碎機打碎，肉、菜、飯混在一起，營養(yǎng)一樣都不缺。

3年前，高榮枝從登封農(nóng)村來到鄭州，經(jīng)過培訓上崗進入養(yǎng)老院工作，用她的話說，這是份良心活，不能怕苦怕累，把老人當作家人照顧，才能夠做好。

工作中，高榮枝幾乎一刻也不得閑：帶老人到活動室鍛煉身體、喂水喂藥、協(xié)助老人大小便、跟老人聊天解悶雖然自己年紀也大了，但高榮枝照顧的老人多為高齡老人和失能老人，平均年齡80+，常常被喊小高，一會見不著她就鬧脾氣。

照顧一位失能老人，對普通人來說是一項磨人的挑戰(zhàn)，要耗費巨大的精力和財力，尤其需要照料者有專業(yè)的護理知識。

我們會經(jīng)常進行急救培訓，日常都能用到。提起去年在鄭州紅十字會學到的知識，高榮枝向頂端新聞記者熟練地介紹起來，比如老人發(fā)了癲癇，渾身發(fā)抖，要及時塞東西在嘴里，讓他側臥在床上把分泌物吐出來，還要記清老人的病史，尤其是遇到心梗，必須抓住黃金時間搶救。

在采訪中，頂端新聞記者發(fā)現(xiàn)，像高榮枝一樣老年人照顧老年人，這并不是件稀罕事兒。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，對于年輕人來說，養(yǎng)老護理又臟又累，工資大多在4000-5000元，不如做些銷售、行政相對輕松的工作。目前許多養(yǎng)老護理員是農(nóng)村出身的40、50人員，文化程度普遍較低，但在工作中任勞任怨，在實踐中逐漸學會養(yǎng)老護理技能。

變化

醫(yī)養(yǎng)越來越熱90后護理員成考證達人

在鄭州，多元化智慧養(yǎng)老模式正加快布局，醫(yī)養(yǎng)成為越來越多老人的生活標配。新密中康佳養(yǎng)老服務中心就是這樣一家醫(yī)養(yǎng)結合的機構，90后的李冰也從多年的護士轉型成為一名養(yǎng)老護理員。

別小瞧護理員，這是一份專業(yè)性很強的工作。李冰說，護士的經(jīng)歷讓她在照顧老人上更得心應手，比如患有高血壓、糖尿病的老人，她會在藥品發(fā)放本上詳細記錄，怕老人忘記吃或者服錯，會準時發(fā)放和提醒如何使用。

但談起二者的區(qū)別，已從事養(yǎng)老護理工作2年多的李冰沒想到護理員要求更全面，為此除考取了養(yǎng)老護理證，這些年她還陸續(xù)拿到營養(yǎng)師證、心理咨詢證。

這么年輕，能照顧好老人嗎？今天來，明天走，又臟又累的活能干多久？對于家屬的疑問，李冰認為年輕護理員的優(yōu)勢在于更專業(yè)，除了清潔口腔修剪指甲洗頭洗澡協(xié)助進食等常規(guī)操作外，還要具有分析老人無法入睡的原因并解決協(xié)助老人正確使用輪椅、拐杖等助行器等專業(yè)能力。

李冰舉例道，長期臥床的失能老人，如果不能得到有效的鍛煉，就會得壓瘡，而且肺活量會變低，出現(xiàn)發(fā)燒等癥狀，而專業(yè)人員每隔1~2小時就會過來翻身扣背，平時讓他們吹氣球鍛煉肺活量，這樣就能慢慢提高抵抗力。

去年10月，李冰參加了鄭州第七屆職業(yè)技能競賽養(yǎng)老護理員大賽，涵蓋生活照護、基礎護理、康復護理、應急搶救等內(nèi)容，榮獲一等獎，并收獲10000元獎金。

身邊許多同事都很年輕，雖然流動性還是很大，但留下的都成了行業(yè)內(nèi)的拔尖人才。李冰認為，養(yǎng)老院出現(xiàn)越來越多90后甚至00后的身影，是個積極的信號。

在交談中，李冰還向頂端新聞記者提到了一個許多年輕人有意從事的新職業(yè)——養(yǎng)老評估師，根據(jù)是否有時間觀念能單獨外出肢體活動能力如何等指標對老人進行日常生活能力、社會參與、認知和精神狀態(tài)、感知覺與溝通等評估分級，并出具可行性照護方案，甚至包括為喜歡音樂的老人指定愛唱歌的護理人員等。

其實，這就是養(yǎng)老個性化定制，提供更加科學、精準的養(yǎng)老服務。李冰說。

聲音

進得來、留得住要搭建職業(yè)水平評價體系

聘請護理員，家屬最關注什么？在采訪中，多名鄭州市民向頂端新聞記者表示顧慮很多，比如對方護理技術是否專業(yè)，能不能吃苦耐勞，有沒有責任心等。多次換護工很難找到滿意的是提到最多的痛點，而這種情況也與護工隊伍整體缺乏，且缺乏高素質(zhì)人才有關。

據(jù)了解，我省現(xiàn)有50多萬老年人有住養(yǎng)老機構的需求，但只有3萬多名養(yǎng)老服務人員，護理人員缺口較大。

鄭州家和職業(yè)技能培訓學校校長歐翔宇告訴頂端新聞記者，隨著養(yǎng)老服務事業(yè)迅速發(fā)展，行業(yè)人才招聘難留不住等問題急需解決，要實現(xiàn)養(yǎng)老護理員進得來、留得住，必須著眼養(yǎng)老護理員隊伍職業(yè)化發(fā)展，搭建職業(yè)水平評價和工資薪酬相匹配的制度體系，使護理員有上升的職業(yè)通道。

這些年來考取養(yǎng)老護理員證書的非常多，不乏有追求的年輕人。歐翔宇說，近些年一些民營資本的不斷加入，使得養(yǎng)老呈現(xiàn)出越來越多元化的特征，不少高端養(yǎng)老機構，護理員的工資收入水平還是很不錯的。

養(yǎng)老護理員加大職業(yè)化步伐的同時，相關政策也在助力。

近期，鄭州提出要圍繞人人持證、技能河南建設，落實養(yǎng)老服務人員入職獎勵、職業(yè)激勵等制度，結合鄉(xiāng)村振興培養(yǎng)農(nóng)村居家養(yǎng)老護理員，鼓勵、吸引健康照護師、家政服務員等相關職業(yè)人員從事養(yǎng)老服務，全年培訓養(yǎng)老服務人員5000人次，并且以全省養(yǎng)老護理員職業(yè)技能大賽為統(tǒng)領，組織開展養(yǎng)老護理員的培訓、選拔和競賽工作。

我們在招聘時會看重證書的級別，比如高級護理員一般從事行業(yè)10年以上，專業(yè)知識更高，在工資待遇上會比普通人員多1000多元。李冰告訴頂端新聞記者。