養(yǎng)老機(jī)構(gòu)金民系統(tǒng)如何使用「養(yǎng)老機(jī)構(gòu)操作實(shí)務(wù)指南」

在實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)凡是養(yǎng)老院開辦得還算好的， 都是將管理人員定位、選擇得好的養(yǎng)老院。 比如：模仿醫(yī)院式管理、 幼兒園式管理、學(xué)院式管理、老年大學(xué)式管理使用的優(yōu)秀人才； 凡是辦得不盡人意的，僅僅局限于 “養(yǎng)人場(chǎng)” 式的管理、集中營(yíng)式的管理、 老年醫(yī)院式管理、康復(fù)中心式管理等概念的養(yǎng)老院，都是對(duì)管理人員沒(méi)有進(jìn)行科學(xué)定

位、篩選的所謂養(yǎng)老院。尤其是，脫離了人性道德、生理常規(guī)、公德意識(shí)，不帶有一絲一毫科學(xué)理念的、低文化、低知識(shí)、低素質(zhì)修養(yǎng)、低生活質(zhì)量的管理人員以及干部隊(duì)伍更是給我們國(guó)家的這項(xiàng)新興事業(yè)帶來(lái)了滅頂之災(zāi)。

圍繞養(yǎng)老院的科學(xué)定位， 有別于其它行業(yè)領(lǐng)域的特殊性， 養(yǎng)老院的開山之任首當(dāng)其沖是如何挑選和配備管理人員的問(wèn)題成為擺在我們面前的首選難點(diǎn)。 因?yàn)椋B(yǎng)老院是集老年教育學(xué)、 醫(yī)療保健助養(yǎng)學(xué)、老年心理學(xué)、居家公寓管理學(xué)、老年?duì)I養(yǎng)學(xué)、社會(huì)道德倫理學(xué)、生物學(xué)、統(tǒng)計(jì)數(shù)學(xué)等諸多邊緣學(xué)科為一身的綜合性服務(wù)行業(yè)、 也就是說(shuō)它屬于軟科技技術(shù)事業(yè)領(lǐng)域。

在養(yǎng)老院中，除了硬件設(shè)施、設(shè)備之外，所剩下的全部指標(biāo)都屬

于軟指標(biāo)。我們面對(duì)的人不僅僅是各種各樣的老人、工作人員，我們

還要隨時(shí)面對(duì)各種各樣的家屬、 面對(duì)大自然的沖擊等等。 甚至可以說(shuō)，每一天、每一秒都會(huì)發(fā)生各種各樣的社會(huì)、環(huán)境的不確定性。

毋庸置疑，養(yǎng)老院的工作切入點(diǎn)， 首先必須圍繞著上述學(xué)科挑選能夠適應(yīng)養(yǎng)老院特性的可用管理人才。如果，我們不依照科學(xué)準(zhǔn)則，不尊重知識(shí)，對(duì)管理人員不進(jìn)行嚴(yán)密及嚴(yán)格地篩選把關(guān)， 不正確使用人才，甚至說(shuō)我們挑選的管理人員的

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